岱岳区审计局积极开展审计系统公务员绩效管理试点工作，强化干部队伍建设，激励干部担当作为、干事创业，不断提升公务员队伍整体素质能力和凝聚力、战斗力。

一是推动岗位分析与能力建模。对全局7个科室、28个岗位进行“点对点”调研走访，结合省审计厅《公务员绩效管理试点工作方案》部署要求，构建“审计业务岗”“综合管理岗”两类岗位能力模型，明确各类岗位核心技能要求，进一步修订《岗位说明书》，提升人岗匹配度。

二是完善绩效考核体系设计。积极引入平衡计分卡工具，将考核指标分为“德能勤绩廉”五大模块，增设“计划管理”“质量检查和优秀项目评比”“案件线索移送”“审计整改”等9项核心量化指标，推动考核结果与职称晋升、评优评先直接挂钩。新考核体系实施后，干部年度考核优秀率与项目完成质量关联度达85%，主动报名参加专业技术资格考试人数同比增加50%，团队凝聚力显著增强。

三是实施年轻干部培养计划。将年轻干部培养列入2025攻坚突破年专项计划，结合岗位能力需求，推行“导师制”培养模式，开设“计算机审计中级”“大数据审计实战”“领导干部上讲台”等定制化课程，对年轻干部政治素质、业务能力、文字水平、成果转化等方面实行帮带培养，带动一批青年干部主动学业务、学写作、学技术，扎实做好“学习、结合、转化、提升”大文章，积极打造新时代高素质专业化审计干部队伍。（辛燕、朱安琪）