近年来，东平县审计局加速推进年轻审计干部培养，积极探索搭建年轻干部锻炼成长机制，压担子、铺路子、给位子，为新时期审计工作高质量发展提供坚实的人才保障。

搭建平台，提升干部综合能力。搭建形式多样的学习平台，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过理论学习、参观警示教育基地等形式，筑牢年轻干部理想信念根基。开展“审计小讲堂、业务大比拼”活动，鼓励年轻干部走上台谈体会、谈收获，2024年上半年已组织小讲堂6期，着力提升年轻干部开口能说、提笔能写、遇事能办的能力。

健全机制，提高干部业务水平。探索审计实务导师制，坚持把帮扶一线、审计一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，审计项目安排注重“老中青”搭配，年轻干部由局业务骨干进行“面对面”“手把手”传授工作技巧和经验，通过言传、手帮、身教等形式，帮助年轻干部提升业务能力。选派年轻干部参加上级机关安排的审计项目和巡视巡察等工作，以干代训，学习借鉴好做法、好经验，提升应对和处理复杂问题的能力。

畅通渠道，激励干部担当作为。细化考核指标，针对信息化建设水平有待提升、信息宣传及理论研究工作亟待加强等问题，对新进的7名年轻干部“压担子”“下任务”，引导和激励党员干部比学赶超、担当作为。优先推荐优秀年轻干部入党、先进评选和组织提拔，鼓励参加遴选和职称考试，打通年轻干部的晋升渠道。（张欣）