今年以来，市审计局把加强机关作风建设作为推动审计工作提质增效的有力抓手，在局内组织开展了“重效率、勇担当、作表率”主题活动，通过“五对标、五解决”，深入查摆问题、解决问题,机关作风建设取得了明显成效,党员干部干事创业的氛围进一步浓厚。

一是对标解放思想、作出表率，解决能力境界不够高的问题。对照践行新发展理念和审计管理改革的高标准高要求，认真剖析在思想境界、工作标准、业务能力、精神状态以及践行党的宗旨等方面存在的问题和不足，破除安于现状、坐等观望、不思进取、得过且过等思想，解决眼界狭隘、自我陶醉、小进则满、小富即安、思想保守等问题，整治懒散懈怠、发展欲望不强等突出问题。

二是对标中心任务、服务大局，解决担当实干不够强的问题。准确把握全市经济社会发展中心任务、重点工作，站位全局、立足本职，查找是否存在缺乏大局观念、追求局部利益、追逐个人名利等现象，坚决纠正特权思想作怪、个人主义至上、大局意识不强等问题；查找是否存在瞻前顾后、畏首畏尾，遇到问题要政策、等文件、靠规定，不敢担当、不敢突破等现象，坚决纠正缺乏担当勇气、不敢较真碰硬的问题；查找班子成员和中层干部是否存在官僚主义、当“甩手掌柜”、做“二传手”，对职责范围内工作不用心研究、不带头落实、不争先进位等现象，整改责任心差、作风漂浮的问题。

三是对标敬业奉献、提升效能，解决工作效率不够高的问题。以对党和人民负责、对审计事业负责为最高追求，突出提高审计工作效能，认真解决办事拖泥带水、搞潜规则、审计效率低下、服务不规范等问题；突出提升审计服务质量，做到文明审计、以理服人，认真解决“脸难看、话难听、事难办”等问题和口大气粗、盛气凌人、以监督者自居等现象；突出强化敬业奉献，认真解决事业心淡化、有心思做官、无心思做事、攀比思想严重、安心不尽心、在位不尽责等问题。

四是对标强基固本、建强队伍，解决党组织党员发挥作用不到位的问题。以“强基层铸铁军”工程、建设“过硬支部”、推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，强化基层党组织和党员队伍建设。机关党组织重点解决政治功能不强、组织软弱涣散、管党治党宽松软等问题。党员领导干部重点解决参加双重组织生活不经常，重业务轻党建、重抓工作轻带队伍，怕担当慢作为，庸政懒政怠政等问题。机关党员重点解决组织观念淡漠，不严格遵守“三会一课”制度，服务意识不强、推诿扯皮、拖拉懒散等问题。

五是对标正风肃纪、严守纪律，解决纪律规矩意识不够强的问题。以党章党规党纪为尺子，强化纪律规矩意识。严肃政治纪律，突出解决以形式主义、官僚主义方式对待中央、省委和市委决策部署的问题；严肃党风廉政纪律，突出解决落实中央八项规定精神变形走样、隐形变异的“四风”问题；严肃工作纪律，突出解决上班迟到早退，工作时间上网聊天、看视频、购物、炒股、打游戏、玩手机、串岗脱岗办私事等问题；严肃“两个责任”，突出解决领导干部管理要求不严、监督不力、工作落实不到位等问题。（杨金巨）