今年以来，泰安市审计局积极推行“导师制”，制定《关于推行年轻审计干部“导师制”的实施意见》，明确目标任务，强化工作措施，细化培养流程，着力加强年轻审计干部培养管理，加快推进高素质专业化审计干部队伍建设。

按照《意见》要求，由政治觉悟高、业务能力强、审计工作经验丰富的领导干部或科室负责人担任职业导师，对从事审计业务工作经历不满五年的年轻干部进行重点培养，培养周期为两年。职业导师培养采取“师傅带徒弟”的办法，对年轻干部思想政治素质、职业道德素养和审计业务能力（主审方向）、文字能力、科研能力等，实行“一对一”的帮带培养、指导帮助。两年培养期满后，对被培养对象进行考核，职业导师对被培养人作出评鉴，被培养人进行自我评定，分别从业务成果、计算机能力提升、专业技术职称晋升及其他业绩等方面进行考核评价，展示培养成果，考核结果作为年轻干部年度考核、奖惩任用的重要参考。

目前，市审计局已确定3名新进入审计队伍的年轻干部作为培养对象，根据每名同志的业务能力和特点，“量身定制”3名职业导师对其进行传帮带指导，开展一对一帮扶，着力解决年轻干部在日常工作中遇到的困难问题，使年轻干部经受全方位锻炼，助推年轻干部快速成长。（贺震）