为加强审计廉政建设，从源头上预防和遏制腐败行为的发生，河南省洛阳市审计局以教育经常化、工作清单化、管理制度化、责任明晰化为抓手，提升党员干部廉政守法意识，筑牢拒腐防变的思想防线，全力打造一支风清气正的审计队伍。

    一是教育经常化。该局利用党组中心组学习、干部大会、“主题党日”、专题培训会等时机，组织对党章党规、各级通报、各类违规违纪问题和典型案例进行学习；每逢法定节假日、重要时间节点前，采取电话、短信、电子显示屏、微信提醒等，并重点学习贯彻审计署发布的审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，观看反腐警示宣传片，提醒和告诫全体干部必须警惕和防止理想信念的滑坡，切实提高遵守廉洁自律规定的自觉性。

    二是工作清单化。该局年初制定党风廉政建设和反腐败工作要点，每月月初制定当月党风廉政建设工作清单，明确工作项目、工作内容、责任领导、责任科室、完成时限，将责任主体具体到岗位，将责任内容细化到具体工作环节，做到一级抓一级，一级对一级负责。聚焦重点领域和关键环节，围绕全面从严治党和党风廉政建设，加快构建防范遏制腐败的长效机制，发挥好审计的监督服务保障作用，有效防范审计风险，打造高质量廉洁工程。

    三是管理制度化。该局从建立健全廉政制度入手，强化对审计干部监督管理，规范审计人员的行为。认真梳理审计廉政风险点，签订党风廉政责任书，实行了廉政跟踪反馈卡、审计举报、廉政回访、过错责任追究等一系列制度。加大对现场审计的日常监督检查，完善事前防范、事中监督、事后核查的全过程监督机制，通过设立举报信箱和电子邮箱等措施，畅通群众揭发检举渠道，促使干部职工明底线、知敬畏、讲规矩、守纪律。

    四是责任明晰化。该局细化党风廉政建设责任制考核清单，把主体责任落实情况作为日常监督和年终考核的重点，做到与业务工作同部署、同落实、同考核。落实“四级主体责任”工作机制。即“一把手”负总责、分管领导负直接领导责任、科室负责人负具体责任、审计组长对审计组负责的党风廉政建设工作机制，领导班子成员履行全面从严治党“一岗双责”，做到明责、确责、问责、追责相结合，真正把党风廉政建设的主体责任抓在手上、扛在肩上。（转自审计署网站，作者：朱修元）