市审计局积极践行王金城厅长提出的“人力是第一资源，是依法全面履行审计监督职责、推动审计事业高质量发展的基础和保障”工作理念，把干部队伍建设作为工作突破口，想尽千方百计解决难题破除障碍，疏通干部引进和成长渠道，提振干部精气神，增强工作战斗力。一是以“提”激活力。2019年以来，先后对全局干部进行4次较大幅度调整，涉及41人，占全局干部的57%，其中提拔重用4名县级干部，加强对具有审计等相关专业职称及审计工作经历的专业领导干部配备力度，提升领导干部专业化水平；提拔重用中层干部37人，对事业单位职称评聘进行改革，实行事业单位管理岗工作人员在专业技术岗位兼职，最大限度提高干部政治待遇、生活待遇。二是以“调”增力量。加大专业人才引进力度，积极争取组织、编制、人社部门支持，采取遴选、选调等方式，近三年从县市区调入人员5人，安置军转干部3人。三是以“考”补短板。积极争取从全国知名高校选拔计算机、金融、环境等审计工作紧缺人才，招录定向选调生4名。目前，局在编在岗人员72人，其中80后干部35人、90后干部12人，年轻干部占比大幅提升。四是以“炼”强素质。注重在一线锻炼干部，积极选派干部参与乡村振兴、脱贫攻坚等工作，近三年先后选派3人次正科级干部担任“第一书记”、2名正科级干部参与“万名干部下基层”、5名同志参与“四进”攻坚工作组、1名同志参与“加强农村基层党组织建设”工作队，通过实践锻炼干部综合素质进一步提升。